Green Click e la Parità di Genere
Il percorso di Green.Click verso la parità di genere
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, GREEN CLICK MEDIA ITALIA SRL ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR 125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.
Il conseguimento della certificazione per GREEN CLICK MEDIA ITALIA SRL è il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.
I principi alla base della nostra Politica per la Parità di Genere
I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di GREEN CLICK MEDIA ITALIA SRL sono:
- IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
- CORRETTEZZA E TRASPARENZA
- VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
- TUTELA DELLA PERSONA
- CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE
L’attenzione con la quale GREEN CLICK MEDIA ITALIA SRL concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato – in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea – al perseguimento dei seguenti obiettivi:
- Aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
- Riduzione del divario retributivo e pensionistico tra uomini e donne;
- Promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
- Contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime;
- Sostegno alla maternità;
- Sostegno alla genitorialità;
- Inclusione;
- Selezione e premialità legata esclusivamente alle competenze
L’impegno della Direzione aziendale per l’equità di genere
Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati, la Direzione di GREEN CLICK MEDIA ITALIA SRL ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.
GREEN CLICK MEDIA ITALIA SRL si impegna:
- Ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
- A valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/fornitura dei prodotti;
- A sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
- A favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
- A promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile;
- A promuovere piani di welfare che includano supporto alla genitorialità e al benessere psicologico
- A individuare benefit che incentivino il miglior equilibrio tra vita privata e lavorativa;
- A monitorare e garantire l’inclusione di genere all’interno dei vari reparti;
- Ad applicare processi trasparenti per promozioni e avanzamenti di carriera.
Le nostre policy aziendali per la parità di genere
Si tratta di politiche più specifiche sulla parità di genere e che forniscono gli input necessari per formulare il Piano Strategico per la parità di genere e per individuare, sviluppare e attuare le procedure specificamente dedicate alla parità di genere, in base al contesto di riferimento dell’organizzazione.
Le policy per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai temi del Piano strategico:
- Selezione ed assunzione (recruitment)
- Gestione della carriera
- Equità salariale
- Genitorialità, cura
- Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
- Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro
Recruiting, carriera ed equità retributiva: le nostre linee guida
- Selezione ed assunzione (recruitment): GREEN CLICK MEDIA ITALIA SRL si impegna a garantire processi di selezione esclusivamente basati sulle competenze, evitando bias di genere
- Gestione della carriera: GREEN CLICK MEDIA ITALIA SRL si impegna a garantire processi trasparenti nei criteri di promozione e avanzamento di carriera
- Equità salariale: GREEN CLICK MEDIA ITALIA SRL, per mezzo del Comitato eletto, si impegna ad effettuare audit regolari affinché le retribuzioni rispettino sempre e unicamente il livello di competenze e garantisce una policy di trasparenza salariale e bonus legati alle performance
Sostegno alla genitorialità e work-life balance
- Genitorialità, cura: GREEN CLICK MEDIA ITALIA SRL garantisce e offre servizi e strumenti di sostegno alla genitorialità espressa in tutte le sue forme. Applica politiche di flessibilità oraria per genitori, caregiver… Concede congedi parentali equamente distribuiti tra uomini e donne
- Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance): GREEN CLICK MEDIA ITALIA SRL garantisce strumenti di flessibilità oraria e smart working per rispondere al meglio al corretto equilibrio tra vita personale e vita professionale
Prevenzione di molestie e discriminazioni sul lavoro
- Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro: GREEN CLICK MEDIA ITALIA SRL, per mezzo del Comitato eletto, si impegna a stilare KPI per monitorare i processi di inclusione e individuare aree di miglioramento. Sostiene e incentiva meccanismi di segnalazione anonima per episodi di discriminazione.
Monitoraggio e aggiornamento continuo delle policy di genere
La Politica generale sulla parità di genere, nel quadro più ampio delle linee programmatiche dell’organizzazione, prevede – ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di modifiche o integrazioni – la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.
Come comunichiamo la nostra Politica per la Parità di Genere
La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.
LA DIREZIONE
